راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیش‌نیازها
60 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژول‌ها و ساختار سازمانی
58 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
53 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضور‌وغیاب، مرخصی‌ها و ارزیابی عملکرد
56 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسی‌ها، اشتباهات رایج و چک‌لیست نهایی
53 المشاهدات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپ‌ها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: نصب و بروزرسانی
63 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیش‌نیازها
60 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژول‌ها و ساختار سازمانی
58 المشاهدات •همگام‌سازی تقویم گوگل (Google Calendar) با اودو ۱۹
56 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضور‌وغیاب، مرخصی‌ها و ارزیابی عملکرد
56 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
53 المشاهدات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپ‌ها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: حذف امن و درس‌های میدانی
53 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسی‌ها، اشتباهات رایج و چک‌لیست نهایی
53 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
گام ۳ — تنظیمات عمومی منابع انسانی
از مسیر منابع انسانی ← تنظیمات موارد زیر را بررسی کنید:
- حالت تأیید مرخصی و حضور و غیاب: تک‌مرحله‌ای یا دومرحله‌ای.
- روش ثبت تردد: اپ موبایل، کیوسک، یا ورود دستی.
- تقویم شرکت: تعطیلات رسمی را وارد کنید (تقویم پیش‌فرض اودو میلادی است).
گام ۴ — ایجاد و تکمیل پرونده‌ی کارمندان
در کارمندان ← کارمند جدید، بخش، سرپرست، کد ملی، شماره حساب بانکی را تکمیل کنید. برای ده‌ها کارمند، از گزینه‌ی Import از اکسل استفاده کنید.
گام ۵ — قراردادها و ساختار حقوق
هر کارمند برای ظاهرشدن در فیش حقوقی باید یک قرارداد فعال داشته باشد: از پرونده‌ی کارمند، قرارداد جدید و ساختار حقوق مناسب را انتخاب کنید — که باید پیش‌تر در حقوق و دستمزد ← تنظیمات ← ساختارهای حقوق طبق قانون کار تعریف شده باشد. در ابرک معمولاً این ساختار منطبق با قانون کار ایران تحویل داده می‌شود؛ هر تغییری را پیش از اجرای واقعی روی یک فیش آزمایشی تست کنید.
التقييم
0
0
لا توجد تعليقات حالياً.
المشاركة في الدورة
لتكون أول من يترك تعليقاً.