راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیش‌نیازها
59 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژول‌ها و ساختار سازمانی
55 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
51 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضور‌وغیاب، مرخصی‌ها و ارزیابی عملکرد
54 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسی‌ها، اشتباهات رایج و چک‌لیست نهایی
52 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیش‌نیازها
59 المشاهدات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپ‌ها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: نصب و بروزرسانی
59 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژول‌ها و ساختار سازمانی
55 المشاهدات •همگام‌سازی تقویم گوگل (Google Calendar) با اودو ۱۹
56 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضور‌وغیاب، مرخصی‌ها و ارزیابی عملکرد
54 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسی‌ها، اشتباهات رایج و چک‌لیست نهایی
52 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
51 المشاهدات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپ‌ها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: حذف امن و درس‌های میدانی
51 المشاهدات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژول‌ها و ساختار سازمانی
گام ۱ — شناخت نقشه‌ی ماژول‌های HR در اودو ۱۹
در اودو، «منابع انسانی» یک ماژول تکی نیست بلکه خانواده‌ای از اپ‌های مرتبط است که هرکدام روی مدل hr.employee به‌عنوان هسته‌ی مشترک سوار می‌شوند:
- کارمندان (Employees) — پرونده‌ی پایه‌ی هر نفر.
- حضور و غیاب (Attendances) — ثبت ورود و خروج.
- مرخصی‌ها (Time Off) — درخواست، تخصیص و تأیید.
- استخدام (Recruitment) — مدیریت آگهی‌ها و متقاضیان.
- ارزیابی‌ها (Appraisals) — دوره‌های ارزیابی عملکرد.
- حقوق و دستمزد (Payroll) — قراردادها و فیش حقوقی.
گام ۲ — ساختار سازمانی: شرکت، بخش‌ها و مشاغل
- در منابع انسانی ← تنظیمات ← بخش‌ها بخش‌های سازمان را با مدیر مربوطه ثبت کنید. زیرمجموعه‌ها را با فیلد «بخش والد» به هم متصل کنید تا نمودار سازمانی درختی درست دربیاید.
- در منابع انسانی ← تنظیمات ← مشاغل، عناوین شغلی را همراه با بخش مرتبط تعریف کنید.
- اگر بیش از یک شرکت دارید، مطمئن شوید در پروفایل هر کارمند، شرکت صحیح انتخاب شده — روی گزارش‌های چندشرکتی اثر می‌گذارد.
یک اشتباه رایج، ساخت بخش‌ها بدون سلسله‌مراتب است، که نتیجه‌اش نمودار سازمانی نامنظم است.
التقييم
0
0
لا توجد تعليقات حالياً.
المشاركة في الدورة
لتكون أول من يترك تعليقاً.