راهنمای پیکربندی اودو | مرجع آموزشی ابرک
آخرین به روزرسانی:
1405/05/21
تکمیل شده
راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیشنیازها
17 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژولها و ساختار سازمانی
11 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
14 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضوروغیاب، مرخصیها و ارزیابی عملکرد
15 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسیها، اشتباهات رایج و چکلیست نهایی
14 نظرات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: نصب و بروزرسانی
18 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیشنیازها
17 نظرات •همگامسازی تقویم گوگل (Google Calendar) با اودو ۱۹
17 نظرات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: حذف امن و درسهای میدانی
16 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضوروغیاب، مرخصیها و ارزیابی عملکرد
15 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
14 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسیها، اشتباهات رایج و چکلیست نهایی
14 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژولها و ساختار سازمانی
11 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژولها و ساختار سازمانی
گام ۱ — شناخت نقشهی ماژولهای HR در اودو ۱۹
در اودو، «منابع انسانی» یک ماژول تکی نیست بلکه خانوادهای از اپهای مرتبط است که هرکدام روی مدل hr.employee بهعنوان هستهی مشترک سوار میشوند:
- کارمندان (Employees) — پروندهی پایهی هر نفر.
- حضور و غیاب (Attendances) — ثبت ورود و خروج.
- مرخصیها (Time Off) — درخواست، تخصیص و تأیید.
- استخدام (Recruitment) — مدیریت آگهیها و متقاضیان.
- ارزیابیها (Appraisals) — دورههای ارزیابی عملکرد.
- حقوق و دستمزد (Payroll) — قراردادها و فیش حقوقی.
گام ۲ — ساختار سازمانی: شرکت، بخشها و مشاغل
- در منابع انسانی ← تنظیمات ← بخشها بخشهای سازمان را با مدیر مربوطه ثبت کنید. زیرمجموعهها را با فیلد «بخش والد» به هم متصل کنید تا نمودار سازمانی درختی درست دربیاید.
- در منابع انسانی ← تنظیمات ← مشاغل، عناوین شغلی را همراه با بخش مرتبط تعریف کنید.
- اگر بیش از یک شرکت دارید، مطمئن شوید در پروفایل هر کارمند، شرکت صحیح انتخاب شده — روی گزارشهای چندشرکتی اثر میگذارد.
یک اشتباه رایج، ساخت بخشها بدون سلسلهمراتب است، که نتیجهاش نمودار سازمانی نامنظم است.
رتبهبندی
0
0
فعلا کامنتی موجود نیست.
به این دوره بپیوندید
اولین کسی باشید که نظر بگذارید