بخش استخدام اودوو شبیه یک لوله فروش کار می‌کند، با این تفاوت که به‌جای مشتری، متقاضی دارد. برای هر موقعیت شغلی یک آگهی تعریف می‌کنید و مراحل را مشخص می‌کنید، مثلاً بررسی رزومه، مصاحبهٔ اول، مصاحبهٔ فنی و پیشنهاد کار.

هر متقاضی یک کارت دارد که در ستون مرحله‌اش دیده می‌شود. مصاحبه‌گران روی کارت یادداشت می‌گذارند و امتیاز می‌دهند. به‌این‌ترتیب تصمیم نهایی از روی داده گرفته می‌شود و نظر کسی گم نمی‌شود.

رزومه‌ها را می‌توانید از ایمیل یا فرم سایت به‌صورت خودکار وارد کنید. پس از پذیرش، با یک کلیک پروندهٔ کارمند از روی اطلاعات متقاضی ساخته می‌شود. این کار از ورود دوبارهٔ اطلاعات جلوگیری می‌کند.

اطلاعات شخصی متقاضیان محرمانه است. دسترسی را فقط به مسئولان استخدام بدهید و رزومهٔ افراد ردشده را پس از مدتی مناسب پاک کنید.