حقوق و دستمزد ایران
فیش حقوقی آماده طبق مصوبات ۱۴۰۵ — بیمه، مالیات پلکانی، سنوات و عیدی
افزونهی «حقوق و دستمزد ایران» نسخه‌ی بومی‌شده و آماده‌ی اپ حقوق و دستمزد اودوو است: به‌جای آنکه قواعد حقوقی را خودتان از صفر بسازید، ساختار کامل حقوق طبق قانون کار ایران — پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تأهل، پایه سنوات، اضافه‌کاری، بیمه ۷٪، مالیات پلکانی، ذخیره سنوات و عیدی — از روز اول نصب آماده است و ارقام آن با مصوبات سال ۱۴۰۵ به‌روز شده است.
چرا نسخه‌ی «ایران» جدا از اپ حقوق و دستمزد است؟
اپ حقوق و دستمزد اودوو یک موتور محاسباتی قاعده‌محور است، اما «قاعده‌ها» را باید کسی بنویسد: فرمول حق اولاد، پلکان مالیات، سقف بیمه، ضریب اضافه‌کاری. در پیاده‌سازی‌های معمول، این کار چند روز کار کارشناسی و آزمون‌وخطا می‌خواهد و با هر مصوبه‌ی سالانه باید بازنویسی شود. این افزونه دقیقاً همین لایه را آماده تحویل می‌دهد: ۲۵ قاعده‌ی حقوقی فارسی که با پارامترهای مصوب هر سال کار میکنند — سال بعد فقط اعداد را در صفحه‌ی تنظیمات عوض می‌کنید، نه فرمول‌ها را.
چه چیزهایی از روز اول آماده است؟
- حقوق پایه با پرو-راتای جلالی: محاسبه بر اساس روزهای واقعی ماه شمسی (۲۹/۳۰/۳۱ روزه) — نه فرض ۳۰ روز ثابت.
- مزایای مصوب ۱۴۰۵: حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد (بدون محدودیت تعداد فرزند مطابق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت)، حق تأهل کارگران متأهل و پایه سنوات برای سابقه‌ی بالای یک سال.
- مالیات حقوق پلکانی: معافیت ماهانه و پنج پله‌ی ۱۰ تا ۳۰ درصد طبق قانون بودجه ۱۴۰۵ — با تغییر مصوبه فقط پارامترها را به‌روز می‌کنید.
- بیمه تامین اجتماعی: سهم ۷٪ کارمند، ۲۳٪ کارفرما و ۳٪ بیمه بیکاری با سقف روزشمار (۷ برابر حداقل مزد روزانه × طول ماه جلالی).
- اضافه‌کاری، شب‌کاری، تعطیل‌کاری: ضرایب ۱٫۴ و ۱٫۳۵ قانون کار به‌صورت ورودی ساعتی روی فیش.
- ذخیره سنوات و عیدی: ذخیره ماهانه هزینه کارفرما برای سنوات و عیدی پایان سال، جدا از خالص پرداختی کارمند.
- فیش دوگانه (قانونی + مکمل): برای شرکتهایی که بخشی از دریافتی را خارج از فیش قانونی پرداخت میکنند، فیش مکمل خودکار با کنترل بیمه/مالیات جداگانه صادر میشود.
آموزش راه‌اندازی در چهار قدم
- نصب و تنظیمات: بعد از فعال‌سازی، از منوی «حقوق و دستمزد ← پیکربندی ← تنظیمات حقوق ایران» ارقام مصوب سال (حداقل مزد، معافیت مالیات، سقف بیمه) را ببینید — پیش‌فرض‌ها با مصوبات ۱۴۰۵ پر شده‌اند.
- قرارداد کارمند: در پرونده‌ی هر کارمند (اپ کارمندان)، حقوق پایه و مزایا (مسکن/بن/اولاد) را وارد کنید؛ اگر «پیش‌فرض خودکار قانون کار» فعال باشد، ارقام مصوب به‌صورت خودکار پر می‌شوند.
- صدور فیش: فیش تکی یا گروهی (Payslip Batch) صادر کنید؛ ساختار «حقوق و دستمزد ایران» به‌صورت خودکار انتخاب میشود و همه‌ی اجزا محاسبه می‌شوند.
- ورودی‌های متغیر: اضافه‌کاری/شب‌کاری/ماموریت/وام را به‌صورت «ورودی دیگر» روی فیش هر ماه ثبت کنید؛ اگر اپ حضور و غیاب دارید، کارکرد از همان‌جا خوانده میشود.
تازه: تسویهحساب پایان خدمت (مواد ۲۴ و ۷۵ قانون کار)
ذخیرهٔ ماهانهٔ سنوات و عیدی از قبل وجود داشت، اما آن فقط یک ذخیرهٔ حسابداری است؛ چیزی که هنگام قطع همکاری لازم میشود، محاسبهٔ یک‌جای مبلغ قابل پرداخت به کارمند است. حالا یک ساختار حقوق جداگانه به نام «تسویهحساب پایان خدمت ایران» اضافه شده که دو قلم را یک‌بار و یک‌جا حساب میکند:
- سنوات پایان خدمت (ماده ۲۴): یک ماه آخرین حقوق پایه به ازای هر سال سابقه، با محاسبهٔ دقیق روزشمار برای کسرِ سال — نه گرد کردن به سال کامل.
- عیدی نسبی (ماده ۷۵): سهم عیدی از ابتدای سال شمسی جاری تا تاریخ خاتمهٔ همکاری، بر پایهٔ تقویم جلالی نه میلادی.
این ساختار عمداً از ساختار حقوق ماهانه جداست تا مالیات و بیمهٔ ماهانه روی آن اعمال نشود؛ سنوات پایان خدمت طبق قانون از مالیات و بیمه معاف است.
آموزش: هنگام قطع همکاری، تاریخ پایان قرارداد (یا تاریخ ترک کار روی پروندهٔ کارمند) را ثبت کنید، سپس یک فیش حقوقی جدید بسازید و در فیلد ساختار، «تسویهحساب پایان خدمت ایران» را انتخاب کنید. ساختارها را می‌توانید در حقوق و دستمزد ← پیکربندی ← حقوق‌ودستمزد ← ساختارها ببینید.
انطباق با مصوبات — و مسئولیت شما
ارقام پیش‌فرض این افزونه از بخشنامه‌ی مزد شورای عالی کار و قانون بودجه ۱۴۰۵ استخراج شده‌اند. با این حال، ابرک نرم‌افزار را با قابلیت پیکربندی کامل ارائه میکند و انطباق نهایی با بخشنامه‌های سالانه و شرایط خاص کارگاه شما (مشاغل سخت، معافیت‌های خاص، پیمان‌های دسته‌جمعی) بر عهده‌ی واحد مالی یا مشاور بیمه‌ای شماست. مرجع رسمی مصوبات، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان امور مالیاتی کشور است.
یکپارچه با بقیه‌ی سیستم
این افزونه روی همان موتور حقوق و دستمزد اودوو سوار است؛ یعنی صدور گروهی فیش، پنل شخصی کارمند، خروجی PDF و گزارش‌ها همه سر جای خودشان هستند. برای ارسال لیست بیمه ماهانه به سازمان تامین اجتماعی، افزونهی مکمل بیمه تامین اجتماعی خروجی DBF استاندارد سامانه را مستقیماً از فیشهای تاییدشده میسازد. تاریخ‌ها جلالی، مبالغ ریال و رابط کاملاً فارسی است و داده‌های حقوق پرسنل روی سرورهای داخل ایران می‌ماند.
پرسش‌های رایج
اگر مصوبات سال بعد تغییر کند چه میشود؟
همه‌ی ارقام (حداقل مزد، مزایا، پلکان مالیات، سقف بیمه) پارامتر هستند و از صفحه‌ی تنظیمات قابل ویرایش‌اند. فرمول‌ها ثابت می‌مانند؛ فقط اعداد مصوب جدید را وارد می‌کنید.
حق اولاد برای چند فرزند محاسبه میشود؟
مطابق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، محدودیت تعداد فرزند برداشته شده و پیش‌فرض افزونه بدون سقف است؛ در صورت نیاز می‌توانید سقف دلخواه تعیین کنید.
آیا برای کارمندی که وسط ماه استخدام شده درست حساب میشود؟
بله. همه‌ی اجزای ماهانه به نسبت روزهای کارکرد در ماه جلالی (پرو-راتا) محاسبه می‌شوند — پایه، مسکن، بن، تأهل و سنوات.
پرسش‌های پرتکرار درباره‌ی حقوق و دستمزد ایران
افزونه حقوق و دستمزد ایران چه فرقی با اپ حقوق و دستمزد دارد؟
اپ حقوق و دستمزد اودوو موتور محاسبات است؛ این افزونه ۲۵ قاعده‌ی حقوقی آماده طبق قانون کار ایران را روی آن اضافه میکند: پایه با پرو-راتای جلالی، حق مسکن، بن، حق اولاد، حق تأهل، پایه سنوات، اضافه‌کاری، بیمه ۷٪/۲۳٪/۳٪، مالیات پلکانی ۱۴۰۵ و ذخیره سنوات و عیدی. بدون آن باید همه‌ی این قواعد را خودتان بسازید.
قیمت افزونه حقوق و دستمزد ایران چقدر است؟
۱۰۰ هزار تومان (یک میلیون ریال) به ازای هر کاربر در ماه، روی هر پلنی. اپ پایه‌ی حقوق و دستمزد همراه آن فعال میشود.
ارقام مصوب ۱۴۰۵ در افزونه اعمال شده است؟
بله. حداقل مزد روزانه ۵۵۴,۱۸۵ تومان، حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن ۲.۲ میلیون تومان، حق اولاد سه برابر مزد روزانه برای هر فرزند بدون سقف تعداد، حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان، معافیت مالیات ۴۰ میلیون تومان در ماه با پنج پله ۱۰ تا ۳۰ درصد، و سقف بیمه هفت برابر حداقل مزد روزانه به‌صورت روزشمار. همه از تنظیمات قابل ویرایش‌اند.
آیا فیش برای کارمند وسط‌ماه استخدام‌شده درست محاسبه میشود؟
بله. محاسبات به نسبت روزهای کارکرد در ماه جلالی (پرو-راتا با طول واقعی ماه ۲۹/۳۰/۳۱ روزه) انجام میشود، نه فرض ۳۰ روز ثابت.
فیش دوگانه (قانونی + مکمل) چیست؟
برای شرکتهایی که بخشی از دریافتی توافقی را خارج از فیش قانونی پرداخت میکنند، افزونه فیش مکمل را خودکار صادر میکند: فیش قانونی مبنای بیمه و مالیات است و مابهالتفاوت تا دریافتی هدف در فیش مکمل جدا محاسبه میشود؛ اعمال بیمه/مالیات روی فیش مکمل هم قابل تنظیم است.
لیست بیمه ماهانه هم از همین افزونه صادر میشود؟
لیست بیمه و خروجی DBF سامانه تامین اجتماعی در افزونهی مکمل «بیمه تامین اجتماعی» است که مستقیماً از فیشهای تاییدشده لیست ماهانه میسازد.
تسویهحساب پایان خدمت کارمند را چطور حساب کنم؟
یک ساختار حقوق جداگانه به نام «تسویهحساب پایان خدمت ایران» وجود دارد. تاریخ پایان قرارداد یا ترک کار را روی پروندهٔ کارمند ثبت کنید، بعد یک فیش جدید با همین ساختار بسازید. دو قلم حساب میشود: سنوات طبق ماده ۲۴ (یک ماه آخرین حقوق پایه به ازای هر سال سابقه، با دقت روزشمار) و عیدی نسبی طبق ماده ۷۵ از ابتدای سال شمسی جاری تا تاریخ خاتمه.
چرا تسویه پایان خدمت ساختار جداگانه دارد و داخل فیش ماهانه نیست؟
چون سنوات پایان خدمت طبق قانون از مالیات و بیمه معاف است. اگر داخل ساختار ماهانه می‌آمد، قوانین مالیات پلکانی و بیمهٔ همان ساختار روی آن هم اعمال می‌شد. جدا بودن ساختار، این معافیت را به‌صورت ساختاری تضمین میکند.
تفاوت «ذخیرهٔ سنوات» ماهانه با «تسویهحساب پایان خدمت» چیست؟
ذخیرهٔ ماهانه یک قلم حسابداری است که هر ماه بدهی شرکت بابت سنوات را در دفاتر میسازد و به کارمند پرداخت نمی‌شود. تسویهحساب پایان خدمت، مبلغ واقعی قابل پرداخت به کارمند هنگام قطع همکاری است. هر دو وجود دارند و کار متفاوتی میکنند.
