مسئول منابع انسانی یک شرکت تولیدی هستم. شناسنامه، مدرک تحصیلی، گواهی سلامت و قرارداد هر کارمند در پوشه‌های جدا روی سیستم ریخته شده و پیدا کردن یک مدرک در زمان ممیزی زمان زیادی می‌برد.
در گروه «منابع انسانی و حقوق» دربارهٔ حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، بیمه و قرارداد کارکنان بپرسید و پاسخ دهید. نمونهٔ واقعی را بدون نام مشتری و اطلاعات محرمانه بنویسید. نوشته‌هایی که برچسب «سناریوی فرضی» دارند، نمونه‌هایی‌اند که تیم ابرک برای شروع گفت‌وگو نوشته است.
این سوال علامت‌گذاری شده است
1
پاسخ
3
نماها
برای هر کارمند یک پرونده در بخش کارمندان بسازید و مدارک را به آن پیوست کنید. نام فایل را با کد پرسنلی شروع کنید تا جست‌وجو سریع باشد.
فهرست مدارک الزامی را برای هر نوع کارمند جداگانه تعریف کنید. اگر مدرکی منقضی شود یا ناقص باشد، یادآور به مسئول منابع انسانی فرستاده شود.
دسترسی به پرونده‌ها را محدود کنید. فقط مدیر منابع انسانی و مدیر مستقیم کارمند باید بتوانند مدارک حساس را ببینند.
جواب شما
از بحث لذت می برید؟ فقط مطالعه نکنید، بپیوندید!
همین امروز یک حساب کاربری ایجاد کنید تا از ویژگی های انحصاری لذت ببرید و با جامعه عالی ما تعامل داشته باشید!
ثبت نام| نوشته های مرتبط | پاسخ‌ها | نماها | فعالیت | |
|---|---|---|---|---|
|
1
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۴:۲۱
|
2 | ||
|
1
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۴:۵۹
|
3 | ||
|
1
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۴:۵۹
|
4 | ||
|
|
2
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۸:۳۴
|
3 | ||
|
|
2
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۸:۳۴
|
4 |