مسئول منابع انسانی یک شرکت ساختمانی هستم. بعضی کارگران برای کار با جرثقیل یا جوشکاری باید گواهی معتبر داشته باشند و کسی دقیق نمی‌داند کدام گواهی کی منقضی می‌شود.
در گروه «منابع انسانی و حقوق» دربارهٔ حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، بیمه و قرارداد کارکنان بپرسید و پاسخ دهید. نمونهٔ واقعی را بدون نام مشتری و اطلاعات محرمانه بنویسید. نوشته‌هایی که برچسب «سناریوی فرضی» دارند، نمونه‌هایی‌اند که تیم ابرک برای شروع گفت‌وگو نوشته است.
این سوال علامت‌گذاری شده است
1
پاسخ
2
نماها
برای هر نوع گواهی یک نوع آموزش تعریف کنید و تاریخ صدور و انقضای هر کارمند را ثبت کنید. گواهی‌های حساس را به شغل مربوط وصل کنید تا فهرست نیروهای فاقد گواهی روشن باشد.
یک یادآور قبل از انقضا تنظیم کنید، مثلاً یک ماه پیش از تاریخ. مدیر مستقیم هم باید پیام داشته باشد تا بتواند کارگر را برای دوره جدید معرفی کند.
اگر گواهی منقضی شد، کارگر تا زمان تمدید در فهرست کارهای حساس نباشد. این قاعده را در برنامه‌ریزی شیفت هم بگنجانید.
جواب شما
از بحث لذت می برید؟ فقط مطالعه نکنید، بپیوندید!
همین امروز یک حساب کاربری ایجاد کنید تا از ویژگی های انحصاری لذت ببرید و با جامعه عالی ما تعامل داشته باشید!
ثبت نام| نوشته های مرتبط | پاسخ‌ها | نماها | فعالیت | |
|---|---|---|---|---|
|
1
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۴:۲۱
|
2 | ||
|
1
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۴:۵۹
|
3 | ||
|
1
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۴:۵۹
|
2 | ||
|
|
2
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۸:۳۴
|
3 | ||
|
|
2
۱۴۰۵/۰۸/۲۳ ۰۱:۲۸:۳۴
|
2 |