راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیشنیازها
20 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژولها و ساختار سازمانی
14 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
17 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضوروغیاب، مرخصیها و ارزیابی عملکرد
18 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسیها، اشتباهات رایج و چکلیست نهایی
17 نظرات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: نصب و بروزرسانی
21 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیشنیازها
20 نظرات •همگامسازی تقویم گوگل (Google Calendar) با اودو ۱۹
19 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسیها، اشتباهات رایج و چکلیست نهایی
17 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضوروغیاب، مرخصیها و ارزیابی عملکرد
18 نظرات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: حذف امن و درسهای میدانی
18 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
17 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژولها و ساختار سازمانی
14 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسیها، اشتباهات رایج و چکلیست نهایی
گام ۹ — استخدام (در صورت نیاز)
اپ استخدام امکان انتشار آگهی روی وبسایت و مدیریت مصاحبه را فراهم میکند. وقتی متقاضی نهایی میشود، دکمهی «استخدام» بهصورت خودکار یک پروندهی کارمند پیشنویس میسازد.
گام ۱۰ — سطوح دسترسی و امنیت
پیش از انتشار سیستم، دسترسیها را دقیق بررسی کنید: افسر منابع انسانی به همهی کارمندان دسترسی دارد، مدیر مستقیم فقط به زیرمجموعهاش، و کارمند عادی فقط پروندهی خودش را میبیند. اطلاعات حقوقی حساسترین دادهی این ماژول است؛ مطمئن شوید فقط گروه «حقوق و دستمزد / مدیر» به آن دسترسی دارد.
اشتباهات رایج پس از تحویل پروژه
- افزودن کارمند جدید بدون تعیین «سرپرست مستقیم».
- فراموشکردن تخصیص مرخصی سالانه در سال مالی جدید.
- تغییر ساختار حقوق بدون تست.
- بازماندن دسترسی برای کاربران سابق.
چکلیست نهایی
- بخشها و مشاغل با سلسلهمراتب درست تعریف شدهاند.
- همهی کارمندان سرپرست مشخص دارند.
- قرارداد فعال با ساختار حقوق صحیح ثبت شده.
- روش ثبت تردد تست شده است.
- تخصیص مرخصی سالانه انجام شده.
- دسترسیها محدود به افراد لازم شدهاند.
جمعبندی و گام بعدی
پیکربندی درست HR پایهی سالمی برای حقوق و حسابداری میسازد. در مقالهی بعدی، بهسراغ سال مالی و حسابداری میرویم. برای کمک، تیم پشتیبانی ابرک از طریق فرم تماس یا پلانهای پشتیبانی در دسترس است.
منابع و مطالعهی بیشتر
رتبهبندی
0
0
فعلا کامنتی موجود نیست.
به این دوره بپیوندید
اولین کسی باشید که نظر بگذارید