راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیشنیازها
13 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژولها و ساختار سازمانی
9 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
10 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضوروغیاب، مرخصیها و ارزیابی عملکرد
10 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسیها، اشتباهات رایج و چکلیست نهایی
12 نظرات •همگامسازی تقویم گوگل (Google Calendar) با اودو ۱۹
14 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: مقدمه و پیشنیازها
13 نظرات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۱: نصب و بروزرسانی
13 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۵: دسترسیها، اشتباهات رایج و چکلیست نهایی
12 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضوروغیاب، مرخصیها و ارزیابی عملکرد
10 نظرات •راهنمای نصب، بروزرسانی و حذف اپها در اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: حذف امن و درسهای میدانی
11 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۳: تنظیمات عمومی، کارمندان و قرارداد
10 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۲: نقشه ماژولها و ساختار سازمانی
9 نظرات •راهنمای پیکربندی HR اودو پس از تحویل از ابرک — بخش ۴: حضوروغیاب، مرخصیها و ارزیابی عملکرد
گام ۶ — حضور و غیاب
در حضور و غیاب ← تنظیمات، روش ثبت تردد را مشخص کنید: کیوسک با تبلت، اپ موبایل، یا دستگاه فیزیکی. در حالت کیوسک، برای هر کارمند یک کد PIN اختصاصی تعریف کنید.
گام ۷ — مرخصیها (Time Off)
سه مفهوم جدا را از هم نبایید: انواع مرخصی، تخصیص (Allocation) یعنی تعیین سقف سالانه، و درخواست که خود کارمند ثبت میکند. پیشنهاد: در ابتدای هر سال مالی، تخصیص سالانه همهی کارمندان را دستهجمعی ثبت کنید.
گام ۸ — ارزیابی عملکرد (Appraisals)
از ارزیابیها ← تنظیمات بازهی زمانی ارزیابی را تعریف کنید. اودو بر اساس فیلد «سرپرست مستقیم» هر کارمند، فعالیت ارزیابی را خودکار زمانبندی میکند.
رتبهبندی
0
0
فعلا کامنتی موجود نیست.
به این دوره بپیوندید
اولین کسی باشید که نظر بگذارید